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从大辞职到大保留:完善混合人才的案例
在大辞职中, 留住员工比以往任何时候都重要——但只有12%的员工认为他们的雇主在职期间表现良好. 我们对新员工的调查揭示了如何改善虚拟和混合入职培训,以满足员工的需求.


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bat365app手机版下载就像一个活生生的实验室,冒着风险去创造成功. 我们测试, 完善, 在我们自己的工作环境中验证具有革命性商业潜力的新想法, 随着最佳实践上升到顶端, 为了客户的利益,我们不断完善他们,并将他们推向市场.
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联邦雇员的经历:在大重新评估中,各机构如何满足妇女工作者的需要
在大重新评估中, 联邦女性工作者觉得她们的员工经验需求没有得到满足. 我们的研究揭示了政府机构在哪些方面做得不够,以及如何更好地支持女性员工.
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从大辞职到大保留:完善混合人才的案例
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信息图表
由于COVID-19徘徊不去,, 对于雇主应对疫情的反应,工人们给了雇主一张好坏参半的成绩单
员工对组织领导和文化的信心已经下降. 但雇主可以在大流行期间实施的积极变革的基础上,解决信任问题, 领导, 和文化问题.
信息图表
报告
报告
混合型工作模式应该考虑员工的倦怠
随着公司转向混合工作, 他们如何帮助员工应对另一种变化——解决工作倦怠和重返职场的焦虑? 我们的新研究显示了如何在帮助团队感到联系和参与的同时减轻工作疲劳.

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