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从大辞职到大保留:完善混合人才的案例
在大辞职中, 留住员工比以往任何时候都重要——但只有12%的员工认为他们的雇主在职期间表现良好. 我们对新员工的调查揭示了如何改善虚拟和混合入职培训，以满足员工的需求.
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我们所处的bat365app手机版下载
从医疗保健到金融bat365app手机版下载，各个组织都在不断变化的环境中导航，面临着快速响应和执行的压力——您已经准备好了? 无论bat365app手机版下载，是否 联邦政府, 州和地方政府, 健康和生命科学, 金融bat365app手机版下载, 技术、媒体和娱乐, or 非营利组织, 我们获奖的顾问社区可以帮助您的组织应对变化，并建立一个强大的文化，吸引员工和影响底线.
生活实验室
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bat365app手机版下载就像一个活生生的实验室，冒着风险去创造成功. 我们测试, 完善, 在我们自己的工作环境中验证具有革命性商业潜力的新想法, 随着最佳实践上升到顶端, 为了客户的利益，我们不断完善他们，并将他们推向市场.
我们的方法将受变化影响的人置于过程的核心. 我们鼓励员工帮助我们取得大胆的进步，并为他们提供支持. 从bat365app手机版下载到实施, 我们的环境通过培养而不是指挥来创造进步.
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根据我们的专有研究，通过可操作的洞察力和最佳实践，掌握影响您的业务和bat365app手机版下载的趋势脉搏.
报告
联邦雇员的经历:在大重新评估中，各机构如何满足妇女工作者的需要
在大重新评估中, 联邦女性工作者觉得她们的员工经验需求没有得到满足. 我们的研究揭示了政府机构在哪些方面做得不够，以及如何更好地支持女性员工.
报告
从大辞职到大保留:完善混合人才的案例
在大辞职中, 留住员工比以往任何时候都重要——但只有12%的员工认为他们的雇主在职期间表现良好. 我们对新员工的调查揭示了如何改善虚拟和混合入职培训，以满足员工的需求.
信息图表
由于COVID-19徘徊不去,, 对于雇主应对疫情的反应，工人们给了雇主一张好坏参半的成绩单
员工对组织领导和文化的信心已经下降. 但雇主可以在大流行期间实施的积极变革的基础上，解决信任问题, 领导, 和文化问题.
信息图表
报告
报告
混合型工作模式应该考虑员工的倦怠
随着公司转向混合工作, 他们如何帮助员工应对另一种变化——解决工作倦怠和重返职场的焦虑? 我们的新研究显示了如何在帮助团队感到联系和参与的同时减轻工作疲劳.
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bat365app手机版下载的创始人打破了大公司的传统, 传统咨询公司要建立一个真正具有协作精神的顾问社区. 我们把关系放在第一位，而不仅仅是与客户的关系. 我们知道，培养一个真正的面向团队的环境在每个项目中都发挥着至关重要的作用, 每一次.
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